Увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями

| Печать |

Автор:Administrator
Администратор

04.11.2009 г.

Статья на "животрепещущую", в буквальном смысле, в последнее время тему.
В последнее время очень актуальным становится вопрос увольнения военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации в связи с организационно-штатными мероприятиями.
К сожалению, большинство военнослужащих недопонимают сути порядка увольнения с военной службы по данному основанию.
Давайте попробуем разобраться с этим поподробнее...
Федеральный закон № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» гласит:
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство:
1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Как видно военнослужащие не могут быть уволены с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями без их согласия.
Идём дальше - Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлены основания увольнения с военной службы :
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
Как видно здесь присутствует формулировка «может быть досрочно уволен…» - соответственно - а может быть и не уволен. Поэтому все претензии к командиру пока беспочвенны – не увольняя военнослужащего, он не нарушает закон.
Что же происходит при сокращении должности? Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» гласит:
Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;
Соответственно в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащий зачисляется в распоряжение.
При нахождении военнослужащего в распоряжении свыше шести месяцев возникает следующее основание для увольнения с военной службы определённое тем же Указом Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237:
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
Отметим, что если военнослужащий, выведенный в распоряжение бездействует (нет рапорта на увольнение, либо на дальнейшее предназначение и т.д.), то, исходя из сложившейся судебной практики, его снова могут зачислить в распоряжение – ещё на шесть месяцев.
Приказ Минобороны РФ от 30 сентября 2002 г. N 350
"Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации" установлен порядок представления военнослужащих к увольнению:
VII. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов
24. В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением подпунктов "д", "е" и "з" пункта 1 и подпункта "д" пункта 2 статьи 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные пунктами 21 и 22 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту.
Что же делать во время организационно-штатных мероприятий? Всё зависит только от Вас.
Во-первых – Вы должны определиться желаете ли Вы продолжать службу? Если да – боритесь – внимательно изучив вышеприведенные нормативные акты. Статья 21 Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» - это для Вас.
Если же Вы решили уволиться, то немедленно подавайте рапорт по команде – соответственно предварительно зарегистрировав его в делопроизводстве части. Дело в том, что вы можете пребывать в подвешенном состоянии пока командир не примет по Вам решения (подавать в суд возможно только по истечении шести месяцев пребывания в распоряжении). На основании поданного Вами рапорта и должно быть принято решение – здесь срок уже устанавливается приказом Министра обороны РФ от 28 декабря 2006 г. № 500:
5. Все обращения подлежат обязательному рассмотрению в течение 30 дней со дня регистрации.
В исключительных случаях, а также в случае направления запросов в соответствующий государственный орган, орган местного самоуправления, воинскую часть или должностному лицу о предоставлении необходимых для рассмотрения обращения по существу документов и материалов, командир (начальник) или другое должностное лицо по его поручению вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Далее всё зависит только от выслуги лет, обеспеченности жильём и пр.
Ещё раз обращаю Ваше внимание, чтобы не висеть шесть месяцев в распоряжении – добивайтесь решения по рапорту.
P.S. (во избежание глупых вопросов) Всё вышеприведённое относится к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Удачи!

« Пред.		След. »

Вернуться

Реклама